Le mal-logement touche plus de 4 millions de personnes en France, et son influence sur le marché de l’emploi reste sous-estimée. Pourtant, il représente un enjeu crucial pour les employeurs en quête de talents.
Un frein à l’emploi et à la mobilité
Difficultés à trouver un logement abordable, hausse des loyers, et précarité énergétique compliquent la vie des candidats à l’emploi. Ces obstacles les rendent moins mobiles et influencent leur recherche de poste.
Le rôle clé des employeurs
Les recruteurs ont tout intérêt à s’emparer de ce sujet. En s’engageant pour améliorer les conditions de logement, les entreprises peuvent :
- Renforcer leur attractivité auprès des talents.
- Stimuler la mobilité géographique de leurs collaborateurs.
- Contribuer à l’inclusion professionnelle des populations précaires (jeunes, familles monoparentales, personnes exilées).
Des initiatives inspirantes
Certaines entreprises se mobilisent déjà pour accompagner leurs salariés : aides financières, partenariats avec des bailleurs, ou encore logements dédiés. Ces actions montrent qu’il est possible de faire du logement un pilier de la politique RH, pour attirer et fidéliser les talents.
Le livre blanc publié par leboncoin met en lumière ces enjeux et offre des solutions concrètes aux recruteurs. C’est une invitation à repenser la relation entre emploi et logement pour un marché du travail plus inclusif et dynamique.
